Personalbeschaffungsmanager – Contract Technology

Marke: Lawrence Harvey (LHi Group)

Standort: Berlin

Gehalt: Bis zu €100.000 Fixgehalt + ungedeckelte Provision + Team Override + Leadership Bonus + Mitarbeiterbeteiligung (Employee Ownership)

Erfahrung in der Personalberatung (Agency Recruitment) ist Voraussetzung.

Die Position

Lawrence Harvey Berlin sucht einen erfahrenen Recruitment Manager zur Leitung eines bestehenden Contract-Teams mit Schwerpunkt SAP oder Microsoft Dynamics.

Diese Position verbindet operative Verantwortung mit Leadership. Sie übernehmen ein erfolgreiches Team, bauen Ihr eigenes Geschäft weiter aus und arbeiten eng mit der Berliner Geschäftsleitung zusammen, um auf dem erfolgreichsten Jahr der Standortgeschichte aufzubauen.

Die Rolle bietet einen klaren Entwicklungsweg in eine Senior Leadership- bzw. Office Leadership-Position.

Ihre Aufgaben

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines bestehenden Contract-Recruitment-Teams.

• Eigenständiger Aufbau und Ausbau Ihres Marktes im Bereich SAP oder Microsoft Dynamics Contract.

• Entwicklung und Ausbau strategischer Kundenbeziehungen in Deutschland und der DACH-Region.

• Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung neuer Recruitment Consultants.

• Steuerung der Teamperformance durch Coaching, klare Ziele und Vorbildfunktion.

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei Wachstums-, Einstellungs- und Marktstrategien.

Warum Berlin?

• Rekordjahr hinsichtlich Umsatz und Wachstum – mit weiteren Investitionen in den Standort.

• Übernahme eines bestehenden, erfolgreichen Teams mit etabliertem Kundenstamm.

• Modernes FORA Office im Herzen Berlins mit einer starken Präsenz- und Teamkultur.

• Klare Nachfolgeplanung und Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior Leadership.

Warum Lawrence Harvey?

Lawrence Harvey ist die Technologiespezialisierung der LHi Group und gehört zu den etablierten Personalberatungen für Contract- und Permanent-Recruitment in Europa und Nordamerika.

Als Teil der LHi Group profitieren Sie von der Infrastruktur einer internationalen Unternehmensgruppe mit über 300 Mitarbeitenden, acht internationalen Standorten und fünf spezialisierten Marken in den Bereichen Technology, Life Sciences, Clean Energy, Built Environment und Consultancy.

Neben unserem klassischen Recruitment-Geschäft investieren wir kontinuierlich in Talent Solutions – darunter Embedded Recruitment, Statement of Work (SOW) und Consultancy-Lösungen. Dadurch bieten wir unseren Kunden langfristige Partnerschaften und unseren Teams zusätzliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie profitieren von der Agilität einer spezialisierten Boutique kombiniert mit der Stabilität, Infrastruktur und den internationalen Karrierechancen einer globalen Unternehmensgruppe.

Ihr Profil

• Nachweisbare Erfolge in der Personalberatung.

• Erfahrung in der Führung oder Entwicklung von Recruitment Consultants.

• Erfolgreicher Aufbau eines Contract-Recruitment-Desks.

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Business Development und Kundenmanagement.

• Freude an einer kollaborativen, bürobasierten Arbeitsweise.

• Ambition, sich langfristig in eine Führungsposition weiterzuentwickeln.

Unser Angebot

• Fixgehalt bis €100.000.

• Ungedeckelte Provision sowie Team Override und Leadership Bonus.

• Mitarbeiterbeteiligung über unser Employee Ownership Modell.

• Strukturierte Leadership-Programme bis hin zur Director-Ebene.

• Internationale Karriereperspektiven innerhalb Europas, Großbritanniens und Nordamerikas.

• Gesundheits- und Wellbeing-Angebote.

• Internationale Incentive-Reisen, Lunch Clubs, Rolex-Incentives sowie Millionaire & Centurions Club.

• Modernes FORA Office im Zentrum Berlins.

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Wenn Sie Ihre eigene Marktverantwortung weiter ausbauen, ein erfolgreiches Team führen und die Zukunft eines der führenden Technology-Recruitment-Unternehmen Europas aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf ein vertrauliches Gespräch.

Bewerben Sie sich direkt oder kontaktieren Sie unser Talent Team.

Vielfalt & Inklusion

Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen ihr Potenzial entfalten können.

Als international tätiges Unternehmen sind wir überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen und nachhaltigen Erfolg schaffen.